取得不可とできる？　時間年休で特定スパンへ

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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2022年5月12日 VOL.5222
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相手の「へぇ！」を増やす

(続きは編集後記で）

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取得不可とできる？　時間年休で特定スパンへ
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Ｑ．就業規則の見直しに併せ、年次有給休暇の時間単位取得を
認めることを検討しています。ただ、毎週火曜日の午前に
集まって作業することが慣習になっており、ここはなるべく
避けてもらいたいと考えています。制度として取得できない
ようにすることはできるでしょうか。

Ａ．制度としての導入できない

時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ない場合は
過半数代表者）と労使協定を締結することで、与えられる
ようになります（労基法39条４項）。締結事項は、

（１）対象労働者
（２）時間単位年休を付与する日数（上限５日）
（３）１日分に相当する時間数
（４）１時間以外を単位とする場合はその時間数
です。

（４）から、たとえば取得を２時間単位でのみ認めること
などは可能です。一方、労使協定で、取得できない時間帯
を定めておくことや、中抜けのような使い方を制限すること、
１日において取得が可能な時間数を制限することなどはでき
ないとしています。これは、時間単位年休も同条５項による
使用者の時季変更権の対象となるためで、事業の正常な運営
を妨げる場合のみ認められるとしています。この判断は、
個別的、具体的に客観的に行われるべきとされています。

（中川コメント）
時間単位の年休取得を導入している会社は少ないですね。
遅刻か早退と判別できないことが導入しない理由のようです。

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編集後記
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相手の「へぇ！」を増やす

自分の「伝える力」が高まったという手応えは、どうしたら得られ
るのでしょうか？

まず相手の反応を見ることです。
表情が変わらなかったり、つまらなそうな顔をしていたりしたら、
相手はあなたの話にさほど興味を持っていないことになります。
反対に、あなたの話に興味を持つと、大概の人は「へぇー」という
感嘆の言葉を発するものです。
相手のこの「へぇー」は、一つのバロメーターです。

会議で発表したり、取引先に新製品をプレゼンテーションしたり
するとき、聞き手がどこで反応するか、注意して見ていましょう。

白分がおもしろいと思っていたところで、「へぇー」という反応が
起こることもあるでしょうし、予想外のところで好意的な反応が
出ることもあるでしょう。
自分の予想外のところで受けたときは、自分のプレゼンテーション
がなぜうまくいったのか、後で確認しておきましょう。

その秘密がわかれば、次の発表でも、その手法を使うことができる
はずです。企画やプレゼンテーションの類ではなく、日常の会話
でも、相手がどんなときに「へぇー」という反応を見せたか、
注意して見ていましょう。
そのときの内容を覚えておいて、別の人に話すときには、その部分
をキーワードにしてみようなどと考えることもできます。

この「へぇー」を増やすには、まず自分自身が「へぇー」と思う
ことも大切ですね。
自分がおもしろいと思わないことを他人に伝えても、普通は、
他人もおもしろいとは思わないからです。そのためにも、おもしろ
いところを自分なりに探してみましょう。

おもしろいところを探そうと努力することが、結局は白己の
プレゼンテーション能力を高めることにつながります。
それで、相手の心をつかむ。

(伝える力　池上彰　PHPビジネス新書)　https://amzn.to/38jCxVg

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